Von den 15 Angestellten des Integrationsbetriebs Philippus Leipzig gGmbH haben acht Mitarbeiter eine Schwerbehinderung. Zum Betrieb gehört das in Leipzig erste Integrationshotel und eine Cateringabteilung, die sowohl Feiern und Tagungen im Hotel als auch externe Anfragen mit Büfetts, Snacks und Getränken versorgt . Wer mehr als 40 Mitarbeiter mit Schwerbehinderung beschäftigt, ist ein sogenannter Integrationsbetrieb und fördert die Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt in besonderem Maße. Allgemein gilt für Betriebe eine Quote von 5% zu beschäftigende Mitarbeiter mit Schwerbehinderung, ansonsten droht eine Ausgleichsabgabe. Die Quote zu erfüllen fällt nicht jedem Arbeitgeber leicht. Menschen mit Behinderung profitierten noch zu wenig von der bisher guten Entwicklung des sächsischen Arbeitsmarktes, so Klaus-Peter Hansen, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Sachsen der Bundesagentur für Arbeit.
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